Śląski rynek pracy oczami inwestorów

Jak wynika z raportu opracowanego przez Hays Poland „Kapitał ludzki na Śląsku. Sektor produkcyjny”, firmy najczęściej zgłaszają zapotrzebowanie rekrutacyjne na pracowników produkcyjnych, przede wszystkich operatorów maszyn. Wielu respondentów poszukiwało również pracowników utrzymania ruchu: automatyków, elektryków lub mechaników, ze względu na dużą rotację na tych stanowiskach. To motywacja, chęć do pracy i lojalność są zdaniem pracodawców największym wyzwaniem w perspektywie najbliższych kilku lat.  

Realizując wywiady bezpośrednie, konsultanci Hays mieli możliwość przyjrzeć się z bliska zarówno dużym przedsiębiorstwom zatrudniającym nawet 2 tys. pracowników, jak i tym zatrudniającym poniżej 50 osób. Analiza jednoznacznie wskazuje, że zakłady zlokalizowane w regionie są nastawione na rozwój, który jest uzależniony od możliwości naboru i rozwoju kadr. Zdaniem Agnieszki Kolendy, menedżera regionalnego w Hays Poland, ciekawe wnioski nasuwają się po analizie wykorzystywanych przez firmy narzędzi HR. – Widzimy, że pracodawcy coraz więcej uwagi przykładają do aspektów takich jak: budowanie zaangażowania, motywacja czy budowanie ścieżek karier w ramach organizacji, bez względu na profil działalności przedsiębiorstwa – komentuje Kolenda i dodaje: – Odpowiada to na potrzeby pracowników, którzy wskazali, że kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy, oprócz wynagrodzenia, jest rozwój kompetencji oraz możliwości wzrostu zawodowego w ramach organizacji. 

fot. archiwum portalu